Leistungen für Krankenhäuser
Der Executive-Search-Auftrag umfasst die gesamte Begleitung einer Besetzung, vom ersten Planungsgespräch bis zum Vertragsabschluss mit dem neuen Mitarbeiters bzw. mit der neuen Mitarbeiterin.
Unsere Leistungen orientieren sich dabei jeweils an der zu besetzenden Position und
können mandantenspezifisch zusammengestellt werden:
- Erarbeitung des Stellen- bzw. Anforderungsprofils
- Systematische Recherche und Direktansprache potenzieller Kandidaten bzw. Kandidatinnen
- Veröffentlichung der Profile in nationalen und internationalen Fachzeitschriften und Datenbanken
- Analyse und Bewertung der eingegangenen Bewerbungsunterlagen
- Einzelinterviews der Bewerber bzw. Bewerberinnen, inkl. Prüfung sog. Softskills wie kommunikative Fähigkeiten, Empathie, Teamfähigkeit usw.
- Vertraulicher Bericht, incl. Bewerberbeurteilung
- Auswahl und Präsentation geeigneter Kandidaten bzw. Kandidatinnen
- Moderation und Begleitung der Auswahlgespräche
- Durchführung des gesamten Bewerbermanagements
Speziell bei Bewerbungen von Kandidaten bzw. Kandidatinnen aus dem europäischen Wirtschaftsraum:
- Prüfung, ob deutsche Approbation und Facharztanerkennung vorliegen, bzw. ob die Anerkennung kurzfristig erhalten werden kann
- Evaluierung der Deutschkenntnisse
- Prüfung der eingereichten Unterlagen und deren Übersetzung, incl. notarieller Beglaubigung